为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。

1、为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。

为了保证考评的公开公正性，企业人力资源部门应建立两个系统（）。A绩效评审系统B考评结果反馈系统C考评表格的检验系统D员工申诉系统

2、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统．

为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统．A绩效评审B绩效申诉和监察C绩效监察D绩效申诉和评审

3、为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

为了保证绩效考核的公正，公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。A公司员工绩效评审系统B公司考核指标的可衡量性与客观性系统C公司考核标准体系的合理性系统D公司员工的申...

4、保证公正、公平分配科研资源的基本条件是（）

保证公正、公平分配科研资源的基本条件是（）AA.申请人的科研史BB.申请材料的真实可靠CC.申请人的社会名望DD.申请人的关系

5、在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效

在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。A警告B惩罚C惩...

6、某企业为了实现未来的战略发展目标，要求各个部门撰写未来的发展规划，作为人力资

某企业为了实现未来的战略发展目标，要求各个部门撰写未来的发展规划，作为人力资源部的部长，你被要求进行人力资源规划，你认为该如何完成这一工作？