劳动法律监督组织发现用人单位有违反劳动法律法规的行为，情况重大的，应当及时向

1、在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）AA．在试用期间被证明不符合录用条件BB．女职工在孕期、产期、哺乳期...

2、用人单位违反职业健康检查规定，未将检查结果如实告知劳动者的，安全生产监督管理

用人单位违反职业健康检查规定，未将检查结果如实告知劳动者的，安全生产监督管理部门处罚措施包括（）。A责令限期改正B给予警告C处5万以上10万元以下罚款D处2万元以上罚款

3、根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（）情形，劳动者无需要通知即可随时解除劳动合同。A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付劳动报酬的C未依法为劳...

4、劳动保障监察对用人单位或其他组织违反劳动保障法律法规的行为，应当依法作出行政

劳动保障监察对用人单位或其他组织违反劳动保障法律法规的行为，应当依法作出行政处理决定或行政处罚决定，这体现了劳动保障监察的（）A行政性B专门性C法定性D强制性

5、根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳

根据《劳动保障监察条例》的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照（）的标准计算，处以...

6、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（ ）。A应立案受理 B不再查处C应主动查处 D不再监督