绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。

1、在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效

在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）A工作策略B人际交往策略C学习与培训策略D工作—家庭平衡策略

2、根据“能为银行带来较高的、长期稳定利润贡献的个人客户”的定义是指（）。

根据“能为银行带来较高的、长期稳定利润贡献的个人客户”的定义是指（）。A大众富裕客户B富裕客户C大众客户D富裕及大众富裕客户

3、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。

绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A抑制功能B激励功能C发展功能D规范功能

4、从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。

从对员工个人的贡献来看，绩效管理有()等功能。A导向B发展C激励D控制E沟通

5、绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙

绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。A正确B错误

6、绩效管理对员工个人的贡献不包括()

绩效管理对员工个人的贡献不包括()A抑制功能B激励功能C发展功能D规范功能