在公平理论中，员工只考虑他们通过努力获得绝对报酬。（）

1、根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）

根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）A改变自己的投入或者产出B歪曲对自我或他人的认知C离开该领域D努力工作并积极尝试改变规则

2、在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）

在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）A分配公平B互动公平C制度公平D程序公平E待遇公平

3、在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的

在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。A激励因素B保健因素C工作条件D工作环境

4、公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。

公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。A正确B错误

5、公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。

公平理论的不足表现在只注重分配公平，而忽视了（）公平。

6、按照通路―目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们

按照通路―目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。A指挥型B支持型C成就导向型D参与型