针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法.
- A基础理论知识
- B创造能力
- C解决问题能力
- D特殊能力
针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法.
C【解析】培训方法是为了有效地实现培洲目标而挑选出的手段和方法,与解决问题能力培训相适应的培训方法包括案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等.
1、在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。
在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。A组织分析B组织目标分析C工作任务分析D人员分析
2、针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
针对( )的培训与开发,应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A基础理论知识B创造能力C解决问题能力D特殊能力
培训与开发需求分析中的人员分析包括()A工作绩效评估分析B人员技能、能力和综合素质分析C组织分析D培训与开发调查分析
培训与开发需求分析中的组织分析内容包括()A公司战略B可获得的培训资源C企业文化D人员技能、能力和综合素质E公司整体人力资源状况
5、开发培训项目应遵循的原则是:服务性原则;针对性原则;()
开发培训项目应遵循的原则是:服务性原则;针对性原则;()AA、实效性原则BB、适时性原则CC、可行性原则DD、系统性原则EE、科学性原则
6、针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
针对( )培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A基础理论知识B创造性C解决问题能力D技能性