绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。

1、（）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存

（）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问题采取相应措施，从而提升绩效水平。

2、准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和（）是绩效监控的重要任务之

准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和（）是绩效监控的重要任务之一。A绩效数据B工作情况C工作态度D突发情况

3、专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人

专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点（）AA、碰到技术难题会往后退 BB、考虑问题非对即错、非黑即白，不会...

4、绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。

绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。A评价B区分C反馈D管理

5、（）具有引发、导向和激励专业技术人员学习的作用，为专业技术人员学习指名方向，

（）具有引发、导向和激励专业技术人员学习的作用，为专业技术人员学习指名方向，并有效提升其学习的能力AA、学习目标BB、学习方法CC、学习动力DD、学习技巧

6、对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工

对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。