在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的

1、绿色制造在企业管理中的实践，应以实现环境负面影响极小、资源利用极大，并使企业

绿色制造在企业管理中的实践，应以实现环境负面影响极小、资源利用极大，并使企业效益和社会效益协调优化为目标。A正确B错误

2、在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部

在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险。AA、程序不合理BB、...

3、“压力管理”是人力资源管理的职能之一，减轻员工过大的心理压力对企业的管理实践

“压力管理”是人力资源管理的职能之一，减轻员工过大的心理压力对企业的管理实践是势在必行。为此首要任务是识别压力信号，下列属于压力信号的是（）？A体重迅速下降/增加属于...

4、企业在人力资源管理实践中要别富有适应力的员工，无法从以下哪个方面考虑：（）？

企业在人力资源管理实践中要别富有适应力的员工，无法从以下哪个方面考虑：（）？A问题解决适应行为B个人生活适应行为C压力管理适应行为D人际文化适应行为

5、在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。

在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。AA、三天至一个星期BB、一个月CC、两个月DD、试用期

6、小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管

小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。下列（）最适合帮助组织招募市场上比较紧缺的高...