迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化

1、特伦斯·迪尔和爱伦·肯尼迪在他们所著的《企业文化》一书中认为企业文化包含了哪

特伦斯·迪尔和爱伦·肯尼迪在他们所著的《企业文化》一书中认为企业文化包含了哪些要素？（）A企业环境B价值观C英雄D习俗和仪式E文化网络

2、迪尔和肯尼迪的企业文化五要素说，不包括（）。

迪尔和肯尼迪的企业文化五要素说，不包括（）。A企业价值观B英雄人物C文化网络D经营战略

3、美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。

美国学者T.E迪尔和A，肯尼迪把组织文化分为（）。A硬汉型文化B尽力型文化C赌注型文化D程序型文化

4、迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一

迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于（）。A风险大、反馈慢B高风险、反馈快C风险小、反馈极快D高风极险、反馈极慢

5、泰伦斯.肯尔和艾伦.肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）

泰伦斯.肯尔和艾伦.肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型（）A硬汉式组织文化B攻坚文化C精神文化D"拼命干、尽情玩"文化E过程文化

6、肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把英雄人物划分为（）两大类？

肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把英雄人物划分为（）两大类？A天生的英雄B革命英雄C自致的英雄D造就的英雄