企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。

1、在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（

在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）A激励性原则B竞争性原则C公正性原则D合法性原则

2、企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（

企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）A薪酬管理B薪酬定位C薪酬设计D薪酬调整

3、薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）

薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。A制定薪酬计划B确定企业内部的薪酬制度C计算缴纳社会保险D薪酬支付

4、对高科技企业高级研发人员的素质要求包括（）

对高科技企业高级研发人员的素质要求包括（）A精通多项技术B具有良好的心态C具有不断学习的能力D具有创新思维E具有应变能力

5、职工在300人以下，吸纳各类人员达到（）以上（与企业签订了一年以上劳动合同，

职工在300人以下，吸纳各类人员达到（）以上（与企业签订了一年以上劳动合同，参加了社会保险）的小企业或合伙经营实体可以申请小额担保贷款。A20%B30%C50%D60%

6、薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？

薪酬控制对于企业成本控制的意义是什么？其难点有哪些？