评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。

1、（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。AA．建立精确的考评标准体系BB．建立完善的数据处理系统CC．对考核者进行适当的培训DD．建立严谨的工作记录制度

2、绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为

绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。A正确B错误

3、首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于（）。

首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于（）。A组织过程心理B设计过程心理C实施过程心理D评价过程心理

4、结合实际分析晕轮效应在公关活动中的作用和影响。

结合实际分析晕轮效应在公关活动中的作用和影响。

5、面试中的“晕轮效应”表现为（）。

面试中的“晕轮效应”表现为（）。AA、所有的考官都应向应聘者问类似的问题BB、考官没有将有关应聘者的信息整合起来CC、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数DD、考官只用一...

6、不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A建立精确的考评标准体系B 建立完善的数据处理系统C对考核者进行适当的培训D建立严谨的工作记录制度