（）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性

1、“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”

“通过员工评议、民意测评等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况”的方法是（）。A目标考评法B员工评议法C项目评议法D权变评议法

2、通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取（）

通常情况下，绩效信息的来源主要从被考评者的哪几个主体身上获取（）A上级B旁人C被考评者本人D外聘专家

3、（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A品质主导型B行为主导型C效果主导型D选择排列法

4、（）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价

（）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。A同事考评B上级考评C自我考评D下级考评

5、v如果在思想理论上，提高考评者与被考评者的（），绩效管理一定会达到预定的目标

v如果在思想理论上，提高考评者与被考评者的（），绩效管理一定会达到预定的目标，取得令人满意的成果。A认知理解度B精确度C认同度D关注度

6、由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面

由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。A目标管理法B直接指标法C成绩记录法D绩效标准法