()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法

1、绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过

绩效管理就是管理者确保员工的工作活动以及工作产出能够与组织的目标保持一致的过程。其首要特点是（）A目标性B系统性C沟通性D发展性

2、根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这

根据既定的目标对员工的工作结果做出评价，发现其工作中存在的问题并加以改进，这是（）。A人力资源规划B工作分析C绩效管理D薪酬管理

3、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）。

根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是（）。AA、当其需BB、当其时CC、当其利DD、当其需，当其时，当其位、当其愿

4、绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）AA、工作意愿BB、工作行为结果CC、工作态度DD、工作方式

5、与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）

与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）AA.直接主管BB.人力资源部CC.被考评者DD.绩效考评管理委员会

6、高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并

高绩效工作实践的目标超越了简单地将员工与组织中现有的技术结构相匹配的做法，并且，匹配也应该存在于组织的（）部分当中。A过程B信息流动C管理操作D财务