不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
- A建立精确的考评标准体系
- B 建立完善的数据处理系统
- C对考核者进行适当的培训
- D建立严谨的工作记录制度
不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
B【解析】纠正晕轮误差的方法,一是建立严谨的工作记录制度;二是评价标准要制定得详细、具体、明确;三是对考评者进行适当培训,端正考评者的认识,提高考评的技巧技术水平,或者将评价结果与实际绩效的误差大小作为对考评者评价的重要内容之一。
()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。AA.建立精确的考评标准体系BB.建立完善的数据处理系统CC.对考核者进行适当的培训DD.建立严谨的工作记录制度
2、绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时,就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为
绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时,就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。A正确B错误
“以小人之心度君子之腹”是典型的晕轮效应。A正确B错误
以下哪一项行为反应了企业文化传播中出现的晕轮效应?()A企业面对危机事件的时候,社会公众往往在不了解真相的情况下盲目扩大对危机中的企业不良印象B新东方总裁俞敏洪在当代...
5、在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。
在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是( )。A小张拥有硕士学位,其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B小王在最近的一次谈判中表现突...
6、什么是认知中的晕轮效应和扫帚星效应?它对采访活动有何危害?
什么是认知中的晕轮效应和扫帚星效应?它对采访活动有何危害?