在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要

1、在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。

在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。A主观判断法B马尔柯夫转移矩阵法C人员继承法D人员替代法

2、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。

以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A灰色预测模型法B转换比率法C马尔可夫分析法D经验预测法

3、在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因

在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11...

4、以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限

以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。A趋势外推法B人员比率法C转换比率法D定员定额分析法

5、以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。A趋势外推法B经济计量模型法C同归分析法D定员定额分析法

6、人力资源需求预测的定量方法有（）。

人力资源需求预测的定量方法有（）。A竞标法B德尔菲法C移动平均法D时间序列分析法