职位分析问卷是由心理学家（）花费10年时间提出的一种适应性很强的数量化工作分

1、试述职位分析问卷法和功能性分析方法的内容。

试述职位分析问卷法和功能性分析方法的内容。

2、职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。

职位分析问卷结构中，属于工作情境的是（）。A工作潜在危险B潜在压力环境C技术性活动D决策

3、工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。

工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法，（）和职能工作分析法。

4、职位分析问卷法的开发者为（）

职位分析问卷法的开发者为（）A麦考密克B麦克利兰C泰勒D梅奥

5、（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员

（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。A调查问卷B职位分析问卷C管理职位描述问卷D职能工作分析问卷

6、简述职位分析问卷法的优缺点。

简述职位分析问卷法的优缺点。