情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

1、在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）

在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试

2、评价中心的核心技术是情境模拟测试。

评价中心的核心技术是情境模拟测试。A正确B错误

3、一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。AA、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试BB、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试CC、语言表达能力...

4、要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能

要求应试者扮演一定的角色，模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能，这在评价中心测试中属于（）A民主评议B小组讨论C管理游戏D资格审查

5、要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。

要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。A正确B错误

6、社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及（）

社会服务机构员工聘用的方法主要有面谈、实际工作情境模拟与测试以及（）A测验B专业知识考核C岗位测试D管理游戏