（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

1、选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性

选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。A效果主导型B行为主导型C观察主导型D质量主导型

2、适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）

适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）A观察法B工作盘点法C问卷法D工作任务分析法

3、以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员

以下考核指标中，对具体生产操作的员工较适合，但对事务性工作人员比如办公室人员的考评不适合的是（）A受教育程度B数量C态度D气质

4、管教民警直接管理监室事务，严禁使用在押人员管理在押人员。

管教民警直接管理监室事务，严禁使用在押人员管理在押人员。A正确B错误

5、企业管理信息系统正式投入使用后，企业管理人员从繁琐的事务性工作中摆脱出来，这

企业管理信息系统正式投入使用后，企业管理人员从繁琐的事务性工作中摆脱出来，这种现象说明系统产生了（）。A政治效益B间接经济效益C直接经济效益D市场效益

6、（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。A品质主导型B行为主导型C效果主导型D选择排列法