对不同人才分别给予适度的刺激，是充分发掘他们创造力的一种有效方法，这种刺激因

1、在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从

在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。A激励B鼓励C强化D其他

2、在钢筋混凝土结构设计规范中，对国产建筑用钢筋，按其产品种类不同分别给予不同的

在钢筋混凝土结构设计规范中，对国产建筑用钢筋，按其产品种类不同分别给予不同的符号，供标注及识别之用。以下属于非热轧带肋钢筋的有（）AHPB235（Q235）BHRB335（20MnSi）CHR...

3、相同的刺激，人们给予不同的情绪反应是由于（）。

相同的刺激，人们给予不同的情绪反应是由于（）。A强度B共识C一致性D广泛性E人格

4、同时在不同感受区域内分别给予几个阈下刺激而引起的反射，称为中枢兴奋的（）总和

同时在不同感受区域内分别给予几个阈下刺激而引起的反射，称为中枢兴奋的（）总和。AA、时间BB、空间CC、时空

5、我国对引进人才要充分信任并放手使用。

我国对引进人才要充分信任并放手使用。A正确B错误

6、心理学研究表明：当给予适度刺激后，人的全部体力和智力才可以进行有益的创新活动

心理学研究表明：当给予适度刺激后，人的全部体力和智力才可以进行有益的创新活动，而这种创新活动会使人从松弛状态转入高度紧张状态，从而完成一定有益的创新活动A正确B错误