组织进行招聘时，需要分析（）等影响招聘活动的外部环境因素。

1、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。

企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )。A领导不重视B招聘人员的错误观念C招聘人员素质不高D招聘申请表的发放

2、制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。 ①选择招

制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。①选择招聘的方式和渠道；②制招聘预算；③发布招聘信息；④确定招聘时间A①②③④B④①②③C②①④③D①④③②

3、在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来

在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（）A效率优先原则B双向选择原则C公平公正原则D...

4、各二级公司根据急需和紧缺人才招聘计划，可适时在（）、中铁工程报等媒体上发布招

各二级公司根据急需和紧缺人才招聘计划，可适时在（）、中铁工程报等媒体上发布招聘信息。

5、企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招

企业出现空缺职位时，可以通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中，外部招聘的好处之一在于（）A可以调动内部员工积极性B可避免内部出现权术斗争C可以更快适应企业工作D...

6、在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。

在做招聘需求分析时，并不需要对（）进行分析。A招聘环境B人员使用效果C内部环境D组织人力资源配置状况