调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）

1、劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本

劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。A群众性B自治性C非强制性D自愿性

2、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）

劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）A群众性B自治性C国家性D强制性E非强制性

3、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是（）。A当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B达成调解协议后，一方当事人在协议约定期...

4、根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动法》，下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是（）。A当事人可以直接向调解组织申请调解B当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申...

5、《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）AA、劳动争议协商制度BB、劳动争议调解制度CC、劳动争议仲裁制度DD、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度

6、根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原

根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定，解决劳动争议，应当遵循的基本原则包括（）。A合法原则B公正原则C及时处理原则D着重调解原则