评价中心的核心技术是情境模拟测试。

1、一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。

一般说来，根据情境模拟测试内容的不同，可分为（）。AA、结构化测试、组织能力测试、事务处理能力测试BB、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试CC、语言表达能力...

2、要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。

要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。A正确B错误

3、评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心...

4、情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。AA、人际处理BB、工作效率CC、两难问题DD、公关

5、根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常

根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意一下几点（）A相似性B典型性C主题突出D以上全部包括

6、情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。A被试者明显的行为B被试者实际的操作C被试者工作效率D被试者的心理素质E书面测试无法准确测试的项目