通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量

1、目标管理是一种通过科学地制定目标、（），依据目标进行考核评价来实施组织管理任

目标管理是一种通过科学地制定目标、（），依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理，重点在于自我控制。

2、在健康危险因素评价的应用中，为了有针对性地制定预防措施，必须寻找出哪种危险因

在健康危险因素评价的应用中，为了有针对性地制定预防措施，必须寻找出哪种危险因素对人群健康的影响最大，此时一般选用下列哪个指标（）A危险强度B危险频度C危险程度D增长年龄E...

3、通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人

通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）A趋势分析法B散点分析法C比率分析法D回归预测法

4、商业银行通过对客户资源分类，掌握不同类别客户的需求和偏好，有针对性地提供金融

商业银行通过对客户资源分类，掌握不同类别客户的需求和偏好，有针对性地提供金融服务产品，推进服务产品、价格服务、服务方式差别化的市场策略，提升质优客户的服务层次，客户...

5、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D评...

6、人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要

人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。A...