薪酬调整的主要类型:奖励性调整、()、效益调整、工龄调整。
相关推荐
-
1、对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即给予员工最大激励的原则和( )
对薪酬结构的确定和调整主要掌握两个基本原则,即给予员工最大激励的原则和( )。A按劳付酬原则B 平均分配原则C多劳多得原则D公平付薪原则
-
薪酬调整包括的类型有哪些?
-
常见的薪酬调整主要有()AA、奖励性调整BB、生活指数调整CC、效益调整DD、工龄调整EE、行政调整
-
薪酬制度调整的主要类型有()AA、工资定级性调整BB、物价性调整CC、工龄性调整DD、奖励性调整EE、考核性调整
-
薪酬水平调整的类型有哪些?
-
薪酬调整的主要类型有()AA.工资定级性调整BB.物价性调整CC.工龄性调整DD.奖励性调整EE.考核性调整