()是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为

1、机关根据工作需要，经（）批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

机关根据工作需要，经（）批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。A省级以上公务员主管部门B设区的市级以上公务员主管部门C县级公务员主管部门D机关主管领导

2、根据《中华人民共和国公务员法》规定，按照公务员职位的性质、特点和管理需要，公

根据《中华人民共和国公务员法》规定，按照公务员职位的性质、特点和管理需要，公务员职位类别可以划分为（）AA、综合管理类BB、专业技术类CC、行政执法类DD、政务服务类

3、根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。

根据职位特征模型，影响职位本身对人们的激励程度的因素包括（）。A技能的多样性B任务的同一性C任务的重要性D自主性E反馈

4、根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）

根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。AA、职系BB、职组CC、职门DD、职务

5、首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业

首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（...

6、根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高

根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的...