（）是领导活动的载体，是领导者与被领导者之间建立联系，发生作用的纽带。

1、被领导者在领导活动中的地位与作用是（）

被领导者在领导活动中的地位与作用是（）A起被动作用B起外在作用C与领导者共同组成活动主体D起主导作用

2、领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。

领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。A群体目标、客观环境B主观目标、客观环境C主观目标、社会环境D组织构成、社会环境E组织构成、客观环境

3、什么是领导者和被领导者？他们之间的关系是怎样的？

什么是领导者和被领导者？他们之间的关系是怎样的？

4、被领导者在领导活动中的地位与作用是（）。

被领导者在领导活动中的地位与作用是（）。A起主导作用B起外在作用C与领导者共同组成活动主体D起被动作用

5、领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被

领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。

6、领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（）

领导者与被领导者的素质对管理幅度的影响是（）A领导者素质愈高，管理幅度愈大B领导者素质愈低，管理幅度愈大C领导者素质愈高，管理幅度愈小D被领导者素质愈高，管理幅度愈小