劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经形成劳动关系后发生的纠纷，不

1、用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动

用人单位自用工之日起满（）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同AA、4BB、3CC、2DD、1

2、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。A半年B一年C两年D五年

3、用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已

用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同A1个月B6个月C1年D2年

4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，也不需要向劳动者...

5、自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同

自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动...

6、用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。AA.可以BB.应当CC.需要DD.无须