在组织发展的人义技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。
- A团队建设
- B团际发展
- C敏感性训练
- D群体关系开发
在组织发展的人义技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。
本题考查敏感性训练的概念。敏感性训练,义称实验室训练、T团体洲练、交友团体训练等,是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。
1、技术创新扩散主体是指在技术创新扩散系统中的从事技术创新实践的人或组织这样的子
技术创新扩散主体是指在技术创新扩散系统中的从事技术创新实践的人或组织这样的子系统,不但包含在技术供给者中,而且还包含技术采用者。具体讲,技术创新扩散主体有哪些()A技...
2、()旨在通过对课程发展过程中所获得的材料的分析和判断,调整和改进课程方案,使
()旨在通过对课程发展过程中所获得的材料的分析和判断,调整和改进课程方案,使正在形成中的课程更为完善。A形成性评价B总结性评价C量化评价D质性评价
3、组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成,以行为为中心的组织发展技术主要有
组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成,以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种()。
4、设置研究性学习活动旨在引导学生关注社会、经济、科学技术和生活中的问题,通过自
设置研究性学习活动旨在引导学生关注社会、经济、科学技术和生活中的问题,通过自主探究、亲身实践的过程综合地运用已有知识和经验解决问题,学会学习,培养学生的人文精力和(...
5、在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()
在组织发展的人文技术中,旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为(),又称为T团体训练。A敏感性训练B团际发展C团队建设D群体关系开发
6、在古代欧洲,曾经出现过一种旨在培养多方面发展的人的和谐教育,它指的是____
在古代欧洲,曾经出现过一种旨在培养多方面发展的人的和谐教育,它指的是_________。