在（）下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大。

1、薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。

薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。

2、基本薪酬主要包括（）、工龄工资。

基本薪酬主要包括（）、工龄工资。A基础工资B保障工资C岗位工资D技能工资

3、影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。

影响薪酬水平的内部因素除了工龄、年龄、员工贡献、员工职务外，还包括（）。A员工所在职位的相对价值B技术水平的高低C行业的工资水平D工作的时间性E补偿性的工资差别

4、薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪

薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。AA、敏感BB、复杂CC、动态DD、跟踪

5、员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面？（）

员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面？（）A薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源B薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障C薪...

6、薪酬对员工的功能主要体现在（）。

薪酬对员工的功能主要体现在（）。A经济保障功能B激励功能C社会信号功能D支持企业改革