人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目

1、河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的

河南公司“十二五”人力资源规划的总体目标是打造规模适度、结构合理、素质优良的（）队伍、（）队伍、（）队伍，努力在重点领域聚集人才。

2、公司人力资源部负责劳动合同管理工作的统筹规划、组织实施、指导落实、监督检查和

公司人力资源部负责劳动合同管理工作的统筹规划、组织实施、指导落实、监督检查和合同审查；营业部负责组织签订、建立台账等日常性事务。A正确B错误

3、把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。A重要程度B规划范围C时间长短D组织目标

4、20世纪90年代，根据新秀公司战略规划，公司人力资源部门最关键的职能应该是_

20世纪90年代，根据新秀公司战略规划，公司人力资源部门最关键的职能应该是______。A裁减富余人员B对多种企业文化进行整合C对各种团队进行重组D对员工加强开发活动

5、人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案

人力资源战略与规划的实施是非常重要的一环，在F公司，各种战略与规划和实施方案的产生需由企业管理层乃至作业层共同决定，但实施方案的最后决策权虽然仍控制在最高领导层手中。...

6、甲注册会计师正在制定A公司关于总体审计策略，在考虑审计资源的规划和调配时，以

甲注册会计师正在制定A公司关于总体审计策略，在考虑审计资源的规划和调配时，以下说法中正确的有（）A向高风险领域分派有适当经验的项目组成员，就复杂的问题利用专家工作B增加...