将被测评者在各个指标上的实际得分相加，而获得其素质综合分的方法是（）

1、要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。

要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。A重要程度B排序C资格要求D在报酬要素

2、对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向

对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，这指的是加权的（）A横向加权B纵向加权C综合加权D相对权数

3、各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指

各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。A德尔菲法...

4、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客

素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）AA、预测功能BB、鉴定功能CC...

5、根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）

根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）A排序法B归类法C要素比较法D要素计点法

6、相对指标时间数列中的数值相加没有实际意义。 ( )

相对指标时间数列中的数值相加没有实际意义。 ( )A正确B错误