公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的

1、公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，

公平理论认为，员工的报酬—投入比和与之比较的另一个人的报酬—投入比是平衡的，如果不平衡，员工就会采取措施以达到这种平衡。A正确B错误

2、公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的

公平理论认为，人们总是要将自己所做的贡献和所得的报酬，与一个和自己（）的人的贡献与报酬进行比较。A条件相等B条件不同C毫不相干

3、亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。

亚当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采取（）的方式来恢复平衡感。A改变自己的投入或产出B改变自己对投入或产出的知觉C改变对照者的投入或产出D改变对照者对投入或产出...

4、公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。

公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。A正确B错误

5、员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找

员工一旦认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，往往会采取各种方法恢复公平或找到心理平衡，在这些方法中员工不大可能采用的方法是（）。A减少个人的工作投入，不再积极的工作...

6、在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其

在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。AA.他人 BB.目标 CC.制度 DD.自我