绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效。

1、由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系

由制定绩效目标、围绕绩效目标的经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程称为()。A绩效管理B绩效辅导C绩效考核D绩效计划

2、绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节

绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成AA、绩效关系 BB、绩效任务 CC、绩效计划 DD、绩效培训

3、衡量和改善道德符合的三个工具是什么？（） I.员工绩效反馈环 II.调查工

衡量和改善道德符合的三个工具是什么？（）I.员工绩效反馈环II.调查工具III.举报系统IV.员工培训AI和IIIBII和IVCI，II和IIIDI，II和IV

4、“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。

“绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。A绩效决策B绩效标准界定C绩效改进D绩效程序评估

5、绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节

绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A绩效关系B绩效任务C绩效计划D绩效培训

6、绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用

绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。A绩效制定B绩效评估C绩效沟通D绩效申诉