用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。
- A若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿
- B向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同
- C若劳动者不订立合同,则单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
- D向劳动者支付1年的工资
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是()。
本题考核点是劳动合同订立。本题情形,用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。
1、《劳动合同法》规定,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位自用工之
《劳动合同法》规定,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,用人单位自用工之日起()必须签订书面劳动合同。A-周前B一个月内C三个月内D一年内
2、根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A1个月B2个月C3个月D半年
3、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,自用工之日起1个月内,经用人单位书面
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。(...
4、根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A1个月B2个月C3个月D半年
5、根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A1个月B2个月C3个月D4个月
6、根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应
根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A1个月B2个月C3个月D半年