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问题

实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。


实施关键业绩指标法的主要目的有两个:一是绩效改进,二是()。

  • A薪酬制定
  • B价值评价
  • C战略制定
  • D岗位设计
参考答案
参考解析:
分类:国际人力资源管理题库
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