构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

1、构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。A德鲁克B麦克里兰C理查德.鲍伊兹D塞尼.M.斯潘塞

2、构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A文献查阅法B焦点访谈法C行为事件访谈法D工作日志法

3、当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业

当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。A专业技术岗位胜任力限定选项法B专业技术岗位胜任力测评法C专业技...

4、岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。

岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。A研究对象的不同B分析的能力不同C表现的内容不同D战略意义不同E应用的方式不同

5、构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A文献查阅法B焦点访谈法C行为事件访谈法D职业分析方法

6、工作分析指标体系的构建大致有六种方法，以下选项中不属于工作分析指标体系构建方

工作分析指标体系的构建大致有六种方法，以下选项中不属于工作分析指标体系构建方法的是（）A工作实践法B对象分析法C调查咨询法D文献查阅法