下列职位评价方法中，将职位与评价尺度继续您比较的方法有()

1、下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。

下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。A配对比较法B分类法C排序法D平衡计分卡

2、下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。

下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A排序法B分类法C评分法D要素记点法

3、在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）

在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

4、下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业

下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法

5、职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。

职位评价方法中，基于职位与量表进行比较的方法有（）。AA．职位排序法BB．因子比较法CC．职位归类法DD．因子计分法EE．问卷法

6、职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。A排序法B分类法C评分法D因素比较法E分层法