要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（）

1、领导批评下属应注意哪些问题？

领导批评下属应注意哪些问题？

2、在某些特定情况下，领导和下属的地位可以互换.当团队的某一位成员在某种特定情况

在某些特定情况下，领导和下属的地位可以互换.当团队的某一位成员在某种特定情况下，具有更丰富的知识，那么机长可能不再是领导了。A正确B错误

3、提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好哪些关系？（）

提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好哪些关系？（）A对上级关系处理B部门利益处理C对下关系处理D人际关系处理

4、刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授

刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授权的原因是（）。A对自己角色的理解问题B个人所具有的能力和经验C对他人的信任问题D不想放弃自...

5、领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。

领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。A正确B错误

6、领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取“X+Y+Z的批评

领导艺术包括批评下属的艺术，领导者在批评下属时，有时会采取“X+Y+Z的批评艺术”，其中，X表示（）。A你错在哪里B你为何错了C怎么做才对D怎么做才错