未来人力资源管理者在组织中的角色应该界定为（）

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参考解析：

分类：公共人力资源管理题库

试说明政府、非营利组织和社区民众在社区管理中的角色。

工作分析在组织与人力资源管理中扮演着不重要的角色，对于企业战略的落地和组织的优化不具有意义。A正确B错误

人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）AA.战略合作伙伴关系BB.变革推动者CC.服从关系DD.实施者

做为基层管理者，在组织中的角色定位应该是（）A企业长远规划的制定者B管理标准的制订与监督者C执行计划的制定者D员工福利的代表

人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论

优秀人力资源管理者在组织中扮演四种主要角色，下列哪项是错误的（）A变革反对者B人力资源专家C领导者D业务伙伴

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