薪酬设计的内部公平性是指()
- A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
- B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
- C同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
- D同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
薪酬设计的内部公平性是指()
薪酬设计的公平性原则可以分为:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同,因为对他们的知识、技能与经验的要求相似,他们的各自贡献也相似;②内部公平性,是指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
薪酬设计的内部公平性是指()。A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近...
2、为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性,需要确定公司内部各个不同职位之
为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性,需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值,这一过程被称为()。A职位分析B职位评价C薪酬调查D工作设计
3、薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。A正确B错误
4、企业薪酬制度设计的流程中,()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础
企业薪酬制度设计的流程中,()为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。A薪酬调查B等级划分C工作分析D职位评价
5、通过()可以优化企业内部的薪酬结构,提高薪酬体系的内部公平性和科学性
通过()可以优化企业内部的薪酬结构,提高薪酬体系的内部公平性和科学性A工作分析和工作评价B工作分析和工作责任C工作评价和工作责任D工作分析和工作活动
6、在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),
在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上,就美国和日本而言,美国更加注重(),日本更加注重(),在短期激励和长期激励方面,美国更注重(),日本更注重()A外部公平性;内...