企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

1、按照范围，水资源规划分为（）共三个层次。

按照范围，水资源规划分为（）共三个层次。A全国水资源规划、综合水资源规划、专业水资源规划B流域水资源规划、区域水资源规划、专业水资源规划C全国水资源规划、流域水资源规划...

2、开发利用河道范围内的水、土资源，应符合（）综合利用规划，不得影响防洪安全，破

开发利用河道范围内的水、土资源，应符合（）综合利用规划，不得影响防洪安全，破坏堤防和水工程。

3、按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A总体规划B具体计划C短期规划D中期规划E长期规划

4、在整个企业范围内落实资源规划系统不可能服务于哪种目标？（）

在整个企业范围内落实资源规划系统不可能服务于哪种目标？（）A优化企业工艺。B改善信息管理。C促进企业沟通与合作。D最大限度地减少员工工作负荷。

5、人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间

人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）A组织层面B环...

6、人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年

人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。A正确B错误