在人力资源分析中，现实水平与目标水平之间比较的技术不包括（）。

1、目标客户价值分析中，生产经营水平评价标准，具体包括生产环节和销售环节两个方面

目标客户价值分析中，生产经营水平评价标准，具体包括生产环节和销售环节两个方面的评价标准，尤其应当注意成本水平的控制标准。A正确B错误

2、在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。

在人力资源开发需求分析中，目标水平的确定中，关于期望标准的说法正确的是（）。AA、是最低保准BB、是最高标准CC、是高于最低标准和在当前条件下经过努力可以达到的标准DD、是...

3、在比较分析法中，现实中通常以()的标准作为行业平均水平。

在比较分析法中，现实中通常以()的标准作为行业平均水平。A本行业所有公司B上市公司C规模以上公司D中等规模公司

4、教师在教学过程中根据不同等级的教学水平设定不同的教学目标，其中（）是教师与学

教师在教学过程中根据不同等级的教学水平设定不同的教学目标，其中（）是教师与学生共同参与提出问题和解决问题，共同进行研究和评价。它要求有目的地引起新问题情境的认知冲突...

5、在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面（）。

在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面（）。A劳动者学历情况B劳动者个人及其家庭所需的生活费用C同工同酬原则D劳动力市场的现状E企业的工资支付能力

6、企业最高管理层在规定企业目标水平时，必须对以下情况进行调查研究和分析后再作出

企业最高管理层在规定企业目标水平时，必须对以下情况进行调查研究和分析后再作出决定（）A政治环境B市场机会C资源条件D消费者运动E经营风险