行为事件访谈法的核心在于请访谈对象（）

1、获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷

获取效标样本有关胜任特征的数据资料。可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法全方位评价法、专家系统数据库、（）等。A观察法B测评法C综合考核法D回归法

2、构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。

构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。A德鲁克B麦克里兰C理查德.鲍伊兹D塞尼.M.斯潘塞

3、（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。

（）的发表标志着胜任力的行为事件访谈法的诞生。A《改进外交官的甄选》B《评估用于测量优秀海外文化事务官员的必备素质的新方法》C《人际关系胜任力》D《测量胜任力而不是智力》

4、访谈调查法的主要优点在于标准化和成本低（）

访谈调查法的主要优点在于标准化和成本低（）A正确B错误

5、行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的（）方法。A关键事件法B目标管理C360度反馈D目标管理法

6、行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。

行为事件访谈法在胜任特征中又可称为（）。A关键事件法B专家评分法C调查小组法D员工评分法