对行政组织变革的心理抵制原因有（）

1、关于应对变革的心理周期，正确的排序是（）。①接受；②拒绝和抵制；③探究和融合

关于应对变革的心理周期，正确的排序是（）。①接受；②拒绝和抵制；③探究和融合；④愤怒和责备；AA、②④①③BB、①②③④CC、③②④①DD、②④③①

2、直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离

直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织变革中采取（）策略，它的例子包括调离的威胁、失去晋升机会、消极的绩效评价或者是一封不利的推荐信等待。A教育和沟通B参与、促进和...

3、以下不属于变革受到抵制的原因的是（ ）。

以下不属于变革受到抵制的原因的是（ ）。A生理变化B环境变化C模式变化D心理变化

4、抵制变革的原因包括（）。

抵制变革的原因包括（）。A不确定感B缺乏理解和信任C害怕失去某些既得利益D对变革的认识不同

5、克服抵制变革的组织发展技术有哪些？

克服抵制变革的组织发展技术有哪些？

6、根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。