可学答题网 > 问答 > 第十五章劳动争议调解仲裁题库,中级人力资源管理题库
目录: 标题| 题干| 答案| 搜索| 相关
问题

劳动争议仲裁委员会的职责()。


劳动争议仲裁委员会的职责()。

  • A聘任、解聘专职或者兼职仲裁员
  • B受理劳动争议案件
  • C讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件
  • D提起劳动仲裁诉讼
  • E对仲裁活动进行监督
参考答案
参考解析:

本题考查劳动争议仲裁委员会的职责。劳动争议仲裁委员会的职责包括:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员,受理劳动争议案件,讨论重大或者疑难的劳动仲裁案件,对仲裁活动进行监督。参见教材P195

分类:第十五章劳动争议调解仲裁题库,中级人力资源管理题库
相关推荐

1、劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括()

劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括()AA.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围BB.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格CC.仲裁申请人的工作水...

2、发生劳动争议,应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁?

发生劳动争议,应向哪个劳动争议仲裁委员会申请仲裁?

3、关于劳动争议仲裁委员会及《仲裁法》中的仲裁委员会,下列说法正确的有哪些?

关于劳动争议仲裁委员会及《仲裁法》中的仲裁委员会,下列说法正确的有哪些?AA.二者设立规定不同,前者按县、市、市辖区设立,后者不按行政区划层层设立BB.受理案件性质不同...

4、根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳务人事争议仲裁委员会应当有专门的仲裁

根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳务人事争议仲裁委员会应当有专门的仲裁场所。仲裁场所应当悬挂仲裁徽章,张贴仲裁庭纪律及注意事项等,并配备()等。A仲裁庭专业设备...

5、依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁争议的时效是()年。A1B2C3D4

6、依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是()A三个月B六个月C一年D二年