关键绩效法的核心是（ ）。
- A考评标准的确立
- B新型激励机制的构造
- C定量准确原则
- D企业战略目标的明确
问题
关键绩效法的核心是（ ）。
参考解析：
关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要和关键的指标。它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面和全过程的动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济效益和社会效益。
分类：人力资源,资格考试
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