下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。

参考答案

参考解析：

排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业；分类法是整体的综合性评价方法，因此不能进行精确评比，其标准的制订主要是从分类和分级同时进行的。

分类：第八章薪酬福利管理题库,初级人力资源管理题库

下列关于培训与开发效果评估方法的表述，错误的有（）。A控制实验法是评价培训与开发效果不佳的方法B问卷调查法是评价培训与开发效果最正规的方法C控制实验法是最常用的评价方法...

下列关于职位评价概念理解错误的是（）。A职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程B职位评价的目的...

以下关于内部控制评价报告表述错误的有（）。A企业应当以12月31日作为年度内部控制评价报告的基准日B内部控制评价报告应当报经董事会或类似权力机构批准后方可对外披露或报送相...

下列关于环境影响效益——费用评价方法的表述：错误的是()。A资产价值法直接根据市场价值确定环境价值B防护费用法根据补偿环境恶化的费用确定环境价值C人力资本法根据给人类健康...

下列属于职位评价方法的有（）。A观察法B分类法C排序法D计点法E因素比较法

下列属于量化的职位评价方法的有（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

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