人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,从而达到()的一系列政策和措施
- A动态适应
- B企业战略目标
- C绩效管理
- D人力资源目标
人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展,从而达到()的一系列政策和措施
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1、从教材给“管理”所下定义中,可以得出这样的结论,管理的对象就是组织的各种资源
从教材给“管理”所下定义中,可以得出这样的结论,管理的对象就是组织的各种资源。A正确B错误
2、对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的()组织
对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的()组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。A组合B培训C学习D配比
3、管理就是对一个组织所拥有的资源―人力资源、金融资源、物质资源和信息情报资源进
管理就是对一个组织所拥有的资源―人力资源、金融资源、物质资源和信息情报资源进行有效地计划、组织、领导、指挥和控制,用最有效的方法去实现组织目标。A正确B错误
4、采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企
采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是(...
5、管理就是管理者在一定的环境和条件下,为了实现组织目标,动员和运用有效资源而进
管理就是管理者在一定的环境和条件下,为了实现组织目标,动员和运用有效资源而进行的()、组织、领导和控制等社会活动。
6、认为管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命的是()。
认为管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命的是()。A德鲁克B西蒙C卡兹D法约尔