人力资源战略管理就是推动组织向柔性化方向发展，从而达到（）的一系列政策和措施

1、从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源

从教材给“管理”所下定义中，可以得出这样的结论，管理的对象就是组织的各种资源。A正确B错误

2、对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织

对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。A组合B培训C学习D配比

3、管理就是对一个组织所拥有的资源―人力资源、金融资源、物质资源和信息情报资源进

管理就是对一个组织所拥有的资源―人力资源、金融资源、物质资源和信息情报资源进行有效地计划、组织、领导、指挥和控制，用最有效的方法去实现组织目标。A正确B错误

4、采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企

采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（...

5、管理就是管理者在一定的环境和条件下，为了实现组织目标，动员和运用有效资源而进

管理就是管理者在一定的环境和条件下，为了实现组织目标，动员和运用有效资源而进行的（）、组织、领导和控制等社会活动。

6、认为管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命的是（）。

认为管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命的是（）。A德鲁克B西蒙C卡兹D法约尔