下列年薪制的薪酬结构中，属于持股多元化型的是()。

1、下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。A能力为导向的薪酬结构B工作为导向的薪酬结构C绩效为导向的薪酬结构D组合薪酬结构

2、在实践中如何实施员工持股计划、薪酬管理、团队管理等激励手段？

在实践中如何实施员工持股计划、薪酬管理、团队管理等激励手段？

3、跨国公司“国籍”日益模糊化的一个表现就在于跨国公司之间相互持股，股权多元化。

跨国公司“国籍”日益模糊化的一个表现就在于跨国公司之间相互持股，股权多元化。A正确B错误

4、年薪制有助于经营者将自己的薪酬与公司长期利益联系起来。

年薪制有助于经营者将自己的薪酬与公司长期利益联系起来。A正确B错误

5、在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。A职能工资B职务工资C能力资格工资D技术等级工资

6、下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（）。

下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是（）。A单一固定数量年薪B基薪+津贴+养老金计划C基薪+津贴+风险收入+养老金计划D基薪+佣金+奖金