简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。

1、简述人力资源投资决策分析的程序。

简述人力资源投资决策分析的程序。

2、从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可

从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）AC-S>BBB-S>CCS-B>CDB>C

3、从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（ ）。

从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（ ）。AC—S>BBB—S>CCS—B>CDB>CE（B一培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训而要求的加薪）

4、对开发项目进行风险分析，一般而言，投资者所获取收益()。

对开发项目进行风险分析，一般而言，投资者所获取收益()。AA．随安全度增加而增加BB．与安全度同步CC．随安全度增加而减小DD．不受安全度影响

5、简述人力资源投资决策分析的一般依据。

简述人力资源投资决策分析的一般依据。

6、简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。

简述组织对人力资源投资收益分析的一般程序。