在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。

1、绿色制造在企业管理中的实践，应以实现环境负面影响极小、资源利用极大，并使企业

绿色制造在企业管理中的实践，应以实现环境负面影响极小、资源利用极大，并使企业效益和社会效益协调优化为目标。A正确B错误

2、通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗

通过内部渠道选拔合适的人才，可以发挥组织中现有人员的工作积极性，加速人员的岗位适应性，但同时也存在不少缺陷，具体表现在（）A容易形成近亲繁殖现象B可能因领导好恶而导致...

3、在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截

在人力资源管理实践中，培训与开发、培训与教育，是一个行为改变过程，二者可以截然分开。A正确B错误

4、在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地

在整个现代人力资源管理过程中，即选人、育人、留人、用人，其中处于基础和前提地位的是（）A人力资源规划B工作分析C招聘录用D薪酬管理

5、在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部

在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行片部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险。AA、程序不合理BB、...

6、、优秀企业的实践和现代人力资源管理技术的发展已经产生了多种人员甄选的工具，我

、优秀企业的实践和现代人力资源管理技术的发展已经产生了多种人员甄选的工具，我们直接选用就行了。A正确B错误